+375 (29) 667-83-44 +375 (17) 268-47-75
+375 (29) 667-83-44
+375 (29) 648-88-06
+375 (17) 268-47-75
факс
+375 (17) 268-47-76
info@staff.by
staff.by

Обучение IT-подбору

Для кого:

  • Для тех, кто хочет освоить профессию it-рекрутера.
  • Для HR-специалистов, которые хотят повысить свою квалификацию в области рекрутинга.
  • Для HR и рекрутеров из других сфер, которые хотят перейти в it.

 

Как это будет проходить:

  • Продолжительность обучения – 18 часов.
  • Занятия проходят 1 раз в неделю вечером (2 часа) и в субботу (4 часа) в течение 3 недель.
  • Занятия состоят из теории и практической части: решение кейсов, заданий, анализ реальных резюме и вакансий и т.д.
  • Занятия сопровождаются презентационными материалами.

 

Что вы сможете после обучения:

  • Получите необходимую информацию о методах и источниках поиска кандидатов.
  • Будете хорошо ориентироваться в различных вакансиях и их особенностях.
  • Сможете быстро находить нужных кандидатов.
  • Сможете легко находить контакт с любым кандидатом.
  • Станете востребованным специалистов на рынке труда, за которым будут охотиться it-компании.
  • Сможете при необходимости пройти практику в нашей компании и, хорошо себя зарекомендовав, влиться в наш дружный коллектив.

 

ПРОГРАММА КУРСА:

  1. Введение в профессию:
    • Путь в HR: HR-бизнес партнер, HR-директор, HR, рекрутер, сорсер.
    • Специфика IT-рекрутинга.
    • Портрет рекрутера: компетенции, особенности быстрого старта в профессии.
    • Как стать востребованным специалистом?
  2. Кого ищем?
    • Специальности: разработчики, тестировщики, ВА, PM и т.д.
    • Уровни профессионализма: Junior, Middle, Senior.
    • Проектирование, разработка — Frontend/Backend.
    • Тестирововщики, Jira/Redmine/Bugzilla/.
  3. Предварительная работа:
    • Сбор требований к кандидату.
    • Создание профиля идеального кандидата
    • Редактирование профиля.
    • Значение бренда компании.
    • Выявление и формулирование «зацепок» для кандидата.
    • Составление «продающей» вакансии.
  1. Воронка рекрутинга.
  2. Публикация вакансий. Особенности работы с откликами.
  1. Технологии активного поиска кандидатов:
    • Источники и технологии поиска кандидатов.
    • Основные ресурсы.
  2. Продвинутый searching: X-Ray, Boolean-операторы.
  3. Контакт с кандидатом:
    • Поиск контактной информации кандидатов.
    • Первый контакт с кандидатом.
    • Эффективный копирайтинг для рекрутера.
  4. Эффективное интервью:
    • Виды интервью и методология проведения.
    • Выявление мотивации кандидата.
    • Оценка Hard и Soft Skills.
    • Метапрограммы при оценке soft skills.
  5. Как продавать вакансию и компанию кандидату:
    • Типажи кандидатов и особенности им присущие.
    • Как привлекательно рассказать о компании и вакансии так, чтобы кандидат захотел у вас работать?
    • Работа с сомнениями и возражениями кандидата.
  6. Job-offer
  7. Как отказывать неподходящим кандидатам.
  8. Практикум по поиску.
    • Frontend-разработчик.
    • С++ разработчик.
    • Java-разработчик.
    • Тестировщик.
    • Product и Project-менеджер.

Отправить заявку: