+375 (29) 667-83-44 +375 (17) 268-47-75
+375 (29) 667-83-44
+375 (29) 648-88-06
+375 (17) 268-47-75
факс
+375 (17) 268-47-76
info@staff.by
staff.by

Работодателям

for-chiefsМы подбираем сотрудников для вашего предприятия. Сотрудников, от действий которых зависит деятельность вашей фирмы. За качество каждого проекта мы отвечаем своей репутацией.

Работать качественно — значит очень хорошо слышать ваши потребности и делать именно то, что вам действительно нужно. Для нас каждый проект — это, прежде всего, стремление решить конкретную задачу бизнеса, а не просто закрыть ту или иную вакансию.

А, так как мы одновременно работаем с ограниченным количеством проектов, то можем уделить все свое внимание именно подбору вашего персонала. Это полноценная работа над вашим проектом столько времени в течение дня, сколько это реально нужно!

Приступая к работе над заказом, мы тщательно изучаем все требования, вместе с вами прорабатываем детали. Для того, чтобы эффективно подобрать необходимого кандидата, необходимо четко представлять, кого именно вы хотите видеть на рабочем месте. При этом учитываются, как опыт работы, так и личные качества, необходимые для выполнения определенных функций. Вашему вниманию предлагаются только тщательно отобранные, проанализированные кандидатуры.

При этом мы берем на себя все усилия по первичным собеседованиям с кандидатами, а вам отправляем только тех, кто наиболее вам подходит.Вы платите только в том случае, если вы берете на работу нашего кандидата, и только по факту его выхода на рабочее место.

Как правило, первое собеседование в вашей компании проводится в присутствии нашего специалиста. Это позволяет лучше понять ваши запросы и более полно их удовлетворить, при необходимости скорректировать поиск.

Срок исполнения заказа составляет от 3-5 дней до 4-х недель (в зависимости от сложности позиции).

Оценка соискателей производится как с профессиональной, так и с психологической точек зрения: анализ резюме, анкетирование, подробное личное интервью, глубокий анализ квалификации, содержательности предыдущего опыта, рассмотрение сильных и слабых сторон, рекомендации, анализ метапрограмм и т.д.

Этапы работы
1. Установление контакта

Мы изучаем структуру вашей компании, ее историю для качественного подбора сотрудников. За вашей компанией закрепляется отдельный специалист.

2. Выявление потребности в персонале, согласование вакансии

Определяем какие специалисты вам нужны, в каком количестве, для выполнения каких функций, историю возникновения вакансий. Вы заполняете заявку на подбор сотрудников. Согласовываем стоимость работы и подписываем договор. Никаких предоплат мы не берем!

3. Осуществляем поиск

Мы используем все доступные источники: объявления, собственную базу, рекомендации, сторонние базы резюме, социальные сети и пр. Производим весь первичный отбор, чтобы отсеять неподходящих кандидатов и выявить именно тех, кто вам подходит. В среднем на одну закрытую вакансию (менеджера по продажам, например) приходится от 5 до 30 собеседований.

На отобранных кандидатов берем рекомендации по специальной методике, позволяющей получить правдивый отзыв.
4. Окончательный отбор и принятие решения о найме

Кандидаты, которые наиболее вам подходят и соответствуют вашим требованиям отправляются к вам на собеседование. До собеседования вы получаете всю информацию по кандидату. Как правило, на первом собеседовании может присутствовать наш специалист по подбору, чтобы еще лучше понять ваши потребности и при необходимости скорректировать поиск.

В итоге, вы делаете окончательный выбор и согласовываете дату выхода с кандидатом.

5. Бесплатно обучаем

Чтобы ваши специалисты по продажам стали более эффективными и начали продавать быстрее и лучше, мы бесплатно обучаем их на нашем авторском открытом тренинге продаж «Активные продажи» в течение двух дней.

При подборе руководителя (в т.ч. и начальника отдела продаж) мы бесплатно обучим его на нашем семинаре «Секреты эффективных отделов продаж. Практический опыт!»

6. Даем гарантии

После того, как сотрудник выходит на работу, мы подписываем Акт оказанных услуг. В случае, когда сотрудник не проходит испытательный срок, мы гарантируем 1-2 бесплатных замены (в зависимости от вакансии). Так как мы очень тщательно подходим к отбору кандидатов, необходимость первой замены возникает менее чем в 4,8% случаев (данные по подбору за 2016 год). Для сравнения: по нашим наблюдениям при самостоятельном подборе статистика ухода специалистов по продажам в первые 3-4 месяца составляет от 50 до 95% случаев.

7. Оплата

После выхода специалиста на рабочее место, вы производите оплату наших услуг в согласованные с вами сроки.

8. Результат

В итоге вы получаете отличного сотрудника, который работает у вас длительное время.

9. Консультации

При необходимости мы оказываем консультационную поддержку наших клиентов.

Закажите экспресс-аудит отдела продаж бесплатно

Вот лишь некоторые преимущества работы с нами:
  • Прежде всего, мы решаем Ваши бизнес-задачи, а не просто закрываем вакансии.
  • Бесплатные консультации для клиентов.
  • Бесплатное обучение подобранных специалистов по продажам.
  • Работаем быстро и четко.
  • Индивидуальный подход к ценообразованию.
  • Даем гарантию на свою работу до 6 месяцев в зависимости от вакансии.
  • Бесплатно заменим кандидата в течение испытательного срока.
  • Оплата за услуги только по факту выхода сотрудника на работу.
  • 14-дневный «защитный период» с момента выхода нового сотрудника на работу, чтобы посмотреть его в деле. Проверьте его деловые и личностные качества, не оплачивая.
  • Первое собеседование у работодателя, как правило, проводится в присутствии нашего специалиста.
  • Мы регулярно повышаем свою профессиональную квалификацию, что позволяет осуществлять работу на высоком уровне.
  • Ваша и наша репутация превыше всего.
  • С нами просто приятно работать.
Условия сотрудничества:
Сроки
Подбор специалиста выполняется в срок от 3-5 дней до 4-х недель в зависимости от сложности позиций
Гарантии
На каждого кандидата мы предоставляем гарантию до 6 месяцев в зависимости от вакансии. Это значит, что если работник уйдет в течение этого срока, или вы примете решение его уволить, то мы БЕСПЛАТНО произведем его замену.
Стоимость
Стоимость услуги согласовывается индивидуально с каждым заказчиком. Оплата производится по факту выхода сотрудника на работу. У вас будет 14 дней "защитного периода", когда вы сможете посмотреть на работника в деле, не производя оплату. Индивидуальный подход к срокам и порядку оплаты.

Сделать заказ или уточнить любые вопросы можно у Надежды по следующим контактам:

тел./факс: 268-47-75
тел.(велком): +375 29 648-88-06
e-mail: info@staff.by
Skype: staff.by
Отправьте заявку, чтобы сотрудничать с нами

Остались вопросы?