Обучение IT-подбору

Для кого:

• Для тех, кто хочет освоить профессию it-рекрутера.
• Для HR-специалистов, которые хотят повысить свою квалификацию в области рекрутинга.
• Для HR и рекрутеров из других сфер, которые хотят перейти в it.

Как это будет проходить:

• Продолжительность обучения – 18 часов.
• Занятия проходят в согласованное с вами время.
• Занятия состоят из теории и практической части: решение кейсов, заданий, анализ реальных резюме и вакансий и т.д.
• Занятия сопровождаются презентационными материалами.

Что вы сможете после обучения:

• Получите необходимую информацию о методах и источниках поиска кандидатов.
• Будете хорошо ориентироваться в различных вакансиях и их особенностях.
• Сможете быстро находить нужных кандидатов.
• Сможете легко находить контакт с любым кандидатом.
• Станете востребованным специалистов на рынке труда, за которым будут охотиться it-компании.
• Сможете при необходимости пройти практику в нашей компании и, хорошо себя зарекомендовав, влиться в наш дружный коллектив.

ПРОГРАММА КУРСА:

1. Введение в профессию:
   • Путь в HR: HR-бизнес партнер, HR-директор, HR, рекрутер, сорсер.
   • Специфика IT-рекрутинга.
   • Портрет рекрутера: компетенции, особенности быстрого старта в профессии.
   • Как стать востребованным специалистом?
2. Кого ищем?
   • Специальности: разработчики, тестировщики, ВА, PM и т.д.
   • Уровни профессионализма: Junior, Middle, Senior.
   • Проектирование, разработка — Frontend/Backend.
   • Тестирововщики, Jira/Redmine/Bugzilla/.
3. Предварительная работа:
   • Сбор требований к кандидату.
   • Создание профиля идеального кандидата
   • Редактирование профиля.
   • Значение бренда компании.
   • Выявление и формулирование «зацепок» для кандидата.
   • Составление «продающей» вакансии.

4. Воронка рекрутинга.
5. Публикация вакансий. Особенности работы с откликами.

1. Технологии активного поиска кандидатов:
   • Источники и технологии поиска кандидатов.
   • Основные ресурсы.
2. Продвинутый searching: X-Ray, Boolean-операторы.
3. Контакт с кандидатом:
   • Поиск контактной информации кандидатов.
   • Первый контакт с кандидатом.
   • Эффективный копирайтинг для рекрутера.
4. Эффективное интервью:
   • Виды интервью и методология проведения.
   • Выявление мотивации кандидата.
   • Оценка Hard и Soft Skills.
   • Метапрограммы при оценке soft skills.
5. Как продавать вакансию и компанию кандидату:
   • Типажи кандидатов и особенности им присущие.
   • Как привлекательно рассказать о компании и вакансии так, чтобы кандидат захотел у вас работать?
   • Работа с сомнениями и возражениями кандидата.
6. Job-offer
7. Как отказывать неподходящим кандидатам.
8. Практикум по поиску.
   • Frontend-разработчик.
   • С++ разработчик.
   • Java-разработчик.
   • Тестировщик.
   • Product и Project-менеджер.

Отправить заявку: