Бывают ситуации, когда проще и дешевле делегировать подбор персонала или какой-либо части этого процесса своему сотруднику (специалисту отдела кадров, офис менеджеру, будущему руководителю кандидата). В этом случае встает вопрос, как быстро подготовить данного работника к выполнению столь ответственного дела.
Есть несколько вариантов:
- Оставить все как есть и надеяться, что работник справится с непрофильной работой на должном уровне. Только во многих случаях результат выходит вовсе не такой, как хотелось бы.
- Пройти соответствующий тренинг. Сколько уже было таких тренингов на вашей памяти? То-то и оно…
- Пройти интенсивную индивидуальную подготовку у профессионала в сфере поиска и подбора персонала, которая прямо на рабочем месте вашего сотрудника на примерах вашей компании и ваших кандидатов быстро встроит нужные навыки и знания без лишних заумных теорий.
На мой взгляд, выбор очевиден.
Из 8-часового интенсивного практического курса вы узнаете и отработаете на практике:
- Как и где подать объявление, чтобы на него откликнулись только нужные вам люди.
- Как провести отсев ненужных кандидатов на стадии телефонного интервью.
- Как проанализировать резюме, читая между строк.
- Как провести собеседование за 30 минут и выяснить о человеке всю необходимую информацию, в том числе с использованием проективных вопросов.
- В паре с опытным специалистом по подбору проведете некоторое количество собеседований.
- Как определить ложь на собеседовании, даже если вы не доктор Лайтман. Индикаторы вранья.
- Как грамотно взять рекомендации и получить только правдивую информацию.
- и ряд других моментов, которые могут повлиять на успешность подбора сотрудника.
Все эти вопросы отрабатываются прямо на рабочем месте вашего сотрудника в паре с опытным рекрутером.
По вопросам индивидуального обучения подбору персонала вы можете связаться с Надеждой, написав по адресу info@staff.by
Получить больше информации:
