Мы подбираем сотрудников для вашего предприятия. Сотрудников, от действий которых зависит деятельность вашей фирмы. За качество каждого проекта мы отвечаем своей репутацией.
Работать качественно — значит очень хорошо слышать ваши потребности и делать именно то, что вам действительно нужно. Для нас каждый проект — это, прежде всего, стремление решить конкретную задачу бизнеса, а не просто закрыть ту или иную вакансию.
А, так как мы одновременно работаем с ограниченным количеством проектов, то можем уделить все свое внимание именно подбору вашего персонала. Это полноценная работа над вашим проектом столько времени в течение дня, сколько это реально нужно!
Приступая к работе над заказом, мы тщательно изучаем все требования, вместе с вами прорабатываем детали. Для того, чтобы эффективно подобрать необходимого кандидата, необходимо четко представлять, кого именно вы хотите видеть на рабочем месте. При этом учитываются, как опыт работы, так и личные качества, необходимые для выполнения определенных функций. Вашему вниманию предлагаются только тщательно отобранные, проанализированные кандидатуры.
При этом мы берем на себя все усилия по первичным собеседованиям с кандидатами, а вам отправляем только тех, кто наиболее вам подходит.Вы платите только в том случае, если вы берете на работу нашего кандидата, и только по факту его выхода на рабочее место.
Срок исполнения заказа составляет от 3-5 дней до 4-х недель (в зависимости от сложности позиции).
Оценка соискателей производится как с профессиональной, так и с психологической точек зрения: анализ резюме, анкетирование, подробное личное интервью, глубокий анализ квалификации, содержательности предыдущего опыта, рассмотрение сильных и слабых сторон, рекомендации и т.д.
Мы изучаем структуру вашей компании, ее историю для качественного подбора сотрудников. За вашей компанией закрепляется отдельный специалист.
Определяем какие специалисты вам нужны, в каком количестве, для выполнения каких функций, историю возникновения вакансий. Вы заполняете заявку на подбор сотрудников. Согласовываем стоимость работы и подписываем договор. Никаких предоплат мы не берем!
Мы используем все доступные источники: объявления, собственную базу, рекомендации, сторонние базы резюме, социальные сети и пр. Производим весь первичный отбор, чтобы отсеять неподходящих кандидатов и выявить именно тех, кто вам подходит. В среднем на одну закрытую вакансию (менеджера по продажам, например) приходится от 5 до 30 собеседований.
Кандидаты, которые наиболее вам подходят и соответствуют вашим требованиям отправляются к вам на собеседование.
В итоге, вы делаете окончательный выбор и согласовываете дату выхода с кандидатом.
Чтобы ваши специалисты по продажам стали более эффективными и начали продавать быстрее и лучше, мы можем провести корпоративное обучение в отделе продаж.
После того, как сотрудник выходит на работу, мы подписываем Акт оказанных услуг. В случае, когда сотрудник не проходит испытательный срок, мы гарантируем 1 бесплатную замену (по офисным вакансиям). Так как мы очень тщательно подходим к отбору кандидатов, необходимость замены возникает менее чем в 5,3% случаев (данные по подбору за 2021 год). Для сравнения: по нашим наблюдениям при самостоятельном подборе статистика ухода специалистов по продажам в первые 3-4 месяца составляет от 50 до 95% случаев.
После выхода специалиста на рабочее место, вы производите оплату наших услуг в согласованные с вами сроки.
В итоге вы получаете отличного сотрудника, который работает у вас длительное время.
При необходимости мы оказываем консультационную поддержку наших клиентов.
Сделать заказ или уточнить любые вопросы можно у Надежды по следующим контактам: